关于“离退休差5年不能辞退”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在正常情况下不得无故辞退。但这一保护并非绝对，存在特定情形下的例外。

详细分析：

1. 保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，这类员工受到特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了尊重长期服务员工的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管有上述保护原则，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。在这些情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金。

3. 其他合法解除途径：

   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，可能需要依法向员工支付经济补偿金，甚至面临法律诉讼的风险。

举例说明： 假设某员工在本单位连续工作了十五年，现距离法定退休年龄不足五年。如果该员工没有严重违反公司规章制度或失职行为，用人单位就不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定将其辞退。但如果该员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，那么用人单位就有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退，并且无需支付经济补偿金。

综上所述，“离退休差5年不能辞退”的说法在一般情况下是成立的，但并非绝对。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。