针对“单位给员工放长假，孕妇怎么办”的问题，首先我们要明确的是，孕妇作为员工的一个特殊群体，在享受一般员工权益的同时，还享有特殊的劳动保护。以下是对此问题的详细解答：

1. 孕妇的权益保护：

   • 根据相关法律法规，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，包括但不限于不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，以及不得安排孕妇加班、上夜班等。
   • 如果单位因经营需要给员工放长假，对于孕妇员工，单位应当确保其权益不受损害，特别是要保障其孕期期间的合法权益。

2. 长假期间的待遇问题：

   • 孕妇在长假期间，如果单位正常支付工资或按照相关规定支付生活费，那么孕妇的权益是得到保障的。
   • 如果单位因放长假而降低孕妇的工资或停发工资，这是不合法的。孕妇有权要求单位按照原工资标准支付或按照相关法律法规支付相应的待遇。

3. 长假期间的社保缴纳：

   • 单位在放长假期间，仍然需要为孕妇员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 如果单位因放长假而停止为孕妇缴纳社保，这将影响孕妇的社保权益，孕妇有权要求单位继续为其缴纳社保。

4. 长假结束后的返岗问题：

   • 长假结束后，孕妇员工有权要求返回原岗位工作，单位不得无故拒绝。
   • 如果因单位原因导致孕妇无法返岗，孕妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，单位在给员工放长假时，应当充分考虑孕妇员工的特殊权益，确保其在长假期间的待遇、社保缴纳以及返岗问题得到妥善解决。如果孕妇在长假期间遇到任何权益受损的情况，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。