当您被领导停工时，首先不要慌张，应冷静处理，并遵循以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确停工情况
要求书面通知：
- 第一时间要求公司出具书面的停工通知，以明确停工的具体原因、期限以及后续安排。
- 如果公司拒绝提供书面通知，务必留存好与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等，作为后续维权的证据。
审查停工合法性：
- 仔细审查公司停工的理由是否合法，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 如果公司停工没有合法事由或违反了法定程序，您有权要求恢复工作，或者通过法律途径维权。
二、关注停工期间待遇
工资待遇：
- 非因您自身原因导致的停工，公司应支付您停工期间的工资或生活费。
- 具体支付标准可能因停工原因、期限以及当地政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准。
社保缴纳：
- 关注公司是否继续为您缴纳社保，如果停缴，您有权要求公司恢复缴纳，或者要求相应赔偿。
三、采取维权措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解停工的具体原因，并表达您的合理诉求。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维权。
申请仲裁：
- 如果公司停工没有合法事由，或者未依法支付停工期间的工资、生活费等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备相关证据材料，如书面停工通知、沟通记录、工资支付记录等。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与停工相关的证据，以便后续维权使用。
了解法律法规：
- 深入了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
寻求专业帮助：
- 如果遇到复杂情况或不确定如何维权，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，当您被领导停工时，应冷静处理，明确停工情况，关注停工期间待遇，并采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。