被门店员工殴打，你应依法维护自身权益，同时门店也需承担相应责任。以下是对此情况的具体分析：
一、你的应对措施
确保安全并报警：
- 首先，确保自身安全，远离施暴者。
- 立即拨打110报警，配合警方调查，提供详尽信息，包括殴打者的身份、殴打时间、地点、具体行为等。
寻求医疗救助：
- 尽快就医，进行必要的身体检查和治疗，并保留所有医疗凭证，如病历、诊断书、医疗费用收据等。
保留证据：
- 收集现场证据，如监控录像、目击证言、伤痕照片等，以证明殴打事实。
了解法律权益：
- 咨询专业律师（如我），了解你的法律权益及救济途径，包括民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等。
二、门店的责任
提供安全保障：
- 门店作为公共场所，有责任提供安全保障措施，确保顾客和员工的人身安全。
承担赔偿责任：
- 若因门店管理不善或员工行为导致你被打，门店需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
内部处理：
- 门店应对涉事员工进行严肃处理，如警告、罚款、停职或解雇等，并加强员工管理和培训，防止类似事件再次发生。
三、法律途径
行政处罚：
- 若殴打行为未构成犯罪，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，打人者将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节严重者，将受到更重的处罚。
刑事处罚：
- 若殴打行为导致你轻伤及以上伤害，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。打人者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，直至无期徒刑或死刑的刑罚。
民事赔偿：
- 无论是否构成行政处罚或刑事处罚，打人者及门店（如有过错）均应承担民事赔偿责任。你可通过协商或法律途径（如起诉）要求赔偿。
结论：被门店员工殴打时，你应首先确保自身安全并报警，寻求医疗救助并保留证据。同时，了解你的法律权益，通过法律途径维护自身权益。门店也需承担相应责任，包括提供安全保障、承担赔偿责任和内部处理等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。