以逃匿方式逃避支付劳动报酬，确实需要查明支付能力。具体分析如下：

一. 查明支付能力是判断拒不支付劳动报酬行为的关键

• 根据相关法律法规，拒不支付劳动报酬罪的前提是“有能力支付而不支付”。因此，在认定以逃匿方式逃避支付劳动报酬的行为时，必须首先查明用人单位或个人是否具有支付劳动报酬的能力。
• 如果用人单位或个人确实没有支付能力，且并非恶意逃避支付，那么其行为可能不构成拒不支付劳动报酬罪。

二. 逃匿行为本身并不能直接认定为拒不支付劳动报酬罪

• 逃匿行为只是拒不支付劳动报酬行为的一种表现形式，但并非所有逃匿行为都构成犯罪。关键在于逃匿的目的是否是为了逃避支付劳动报酬的义务。
• 如果用人单位或个人在逃匿前已经支付了全部或大部分劳动报酬，或者逃匿并非为了逃避支付义务，那么其行为可能不构成拒不支付劳动报酬罪。

三. 查明支付能力的具体方式

• 人力资源社会保障部门在调查过程中，可以通过查阅用人单位的财务记录、银行账户、资产状况等方式来查明其支付能力。
• 如果用人单位或个人拒绝配合调查，或者提供虚假信息，那么人力资源社会保障部门有权采取进一步措施，如冻结银行账户、查封财产等，以强制其履行支付义务。

综上所述，在认定以逃匿方式逃避支付劳动报酬的行为时，必须查明用人单位或个人的支付能力。这是判断其行为是否构成拒不支付劳动报酬罪的关键。同时，对于恶意逃避支付义务的行为，应依法予以严厉打击，以保障劳动者的合法权益和社会公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。