当公司破产并涉及关联公司安排人员遣散时，是否需要支付遣散费用，这主要取决于具体的法律关系和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
公司破产与员工遣散费用的关系：
- 根据相关法律规定，当公司陷入破产境地时，有必要依据法律规定向员工支付相应的遣散费用，这通常被称作“经济补偿”。
- 经济补偿的计算方式通常依据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，服务时间超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月的工资作为补偿。
关联公司安排人员的遣散费用问题：
- 如果破产公司的员工被其关联公司接收并继续安排工作，且未与原公司解除劳动合同，那么原公司（即破产公司）仍需按照法律规定支付遣散费用。
- 如果关联公司与员工重新签订了劳动合同，并且明确承担了原公司的遣散费用责任，那么关联公司需要支付这部分费用。
- 如果关联公司只是临时借用或安排员工工作，并未明确承担遣散费用责任，那么原公司（即破产公司）仍应承担支付遣散费用的义务。
特殊情况下的处理：
- 如果破产公司的财产无法完全覆盖员工的工资以及经济补偿，那么这些资金将依照特定的优先级顺序进行分配。
- 如果关联公司与破产公司之间存在复杂的财务或业务关系，可能需要通过法律程序来明确各自的责任和义务。
综上所述，是否需要支付遣散费用以及由谁来支付，这取决于具体的法律关系和合同约定。如果你或你所在的公司面临类似的情况，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。作为沈权峰律师，我专注于刑事辩护、公司事务等领域，如有任何疑问，可直接向我提问。