原公司被收购时，是否需要给员工遣散费，这主要取决于收购的具体形式以及劳动合同的履行情况，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：

一、公司股权收购

如果收购仅仅涉及公司股权的变更，即原公司的股东发生了变化，但公司本身（包括其法人资格、资产、业务等）并未发生实质性改变，那么这种情况下，原公司与员工之间的劳动合同继续有效，不需要支付遣散费。因为劳动合同是由公司与员工签订的，股权的变更并不影响劳动合同的履行。员工的工作岗位、薪资待遇等通常也不会因此发生变化。

二、公司资产收购

如果收购是资产收购的形式，即收购方购买了原公司的部分或全部资产，但并未承接原公司的员工和劳动合同，那么这种情况下，原公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（即遣散费）。经济补偿的标准通常根据员工在原公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说：

• 经济补偿的计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)。其中，工作年限是指员工在原公司连续工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司合并或分立

如果收购导致原公司与其他公司合并或分立，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，通常也不需要支付遣散费。但是，如果合并或分立后的用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可能需要支付经济补偿。

法律建议

1. 了解收购详情：作为员工，首先需要了解收购的具体形式和内容，以便判断自己的劳动合同是否会受到影响。
2. 协商与沟通：如果收购可能导致劳动合同的变更或解除，建议员工与用人单位进行积极的协商和沟通，以争取自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果员工对收购过程中的劳动合同问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，原公司被收购时是否需要给员工遣散费，取决于收购的具体形式和劳动合同的履行情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。