关于挂靠公司是否需要负责给遣散费的问题，这主要取决于挂靠公司与劳动者之间的实际法律关系以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，一般不认定承包人、被挂靠单位与劳动者存在劳动关系。但是，这并不意味着挂靠公司完全不需要承担任何责任。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》等相关法律法规，承包人、被挂靠单位在特定情形下是需要承担用工主体责任的。
具体来说，这些用工主体责任主要包括：
支付劳动报酬：如果劳动者在挂靠公司的工作场所提供了劳动，且挂靠公司从中受益，那么挂靠公司有责任支付劳动者的劳动报酬。
认定工伤后的工伤保险待遇：如果劳动者在挂靠公司的工作场所发生工伤，挂靠公司需要承担相应的工伤保险待遇责任。
然而，遣散费（通常指的是解除或终止劳动合同的经济补偿）并不属于挂靠公司承担的用工主体责任范畴。这是因为，遣散费是基于劳动关系而产生的，而挂靠公司与劳动者之间一般并不被认定为存在劳动关系。因此，在正常情况下，挂靠公司不需要负责支付遣散费。
但需要注意的是，如果挂靠行为导致了欠薪等违法行为，并且这些行为直接侵害了劳动者的合法权益，那么根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），挂靠公司可能需要承担相应的清偿责任。不过，这种责任主要是针对欠薪等具体违法行为，而不是遣散费等基于劳动关系的责任。
综上所述，挂靠公司一般不需要负责给遣散费，但在特定情形下（如欠薪等违法行为导致劳动者权益受损），挂靠公司可能需要承担相应的清偿责任。如果您或您身边的劳动者遇到了类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。