挂靠公司的管理费一般不应由员工承担，这主要取决于挂靠协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从挂靠协议的角度：

   • 挂靠协议是挂靠方（即实际经营或施工方）与被挂靠方（即名义上的公司）之间签订的协议，其中会明确双方的权利和义务，包括管理费的支付方式和责任主体。
   • 如果挂靠协议中明确约定了管理费由挂靠方承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工（如果员工是挂靠方的成员或代表）通常需要按照协议约定支付管理费。但这里的“员工”实际上是在代表挂靠方行事，管理费并非直接由员工个人承担，而是由挂靠方整体承担。
   • 如果挂靠协议中没有明确约定管理费由谁承担，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，管理费是挂靠方为了使用被挂靠方的名义、资质等而支付的费用，属于挂靠行为的成本之一。根据公平原则和合同相对性原则，管理费应由挂靠方承担，而不应转嫁给员工个人。
   • 如果被挂靠方试图将管理费转嫁给员工，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。例如，如果员工因此遭受经济损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，挂靠行为往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，在签订挂靠协议前，双方应充分协商并明确管理费的支付方式和责任主体。
   • 如果员工对挂靠协议中的条款有疑问或不满，应及时提出并寻求法律意见。同时，员工也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为员工面临挂靠公司管理费的问题，首先应仔细审查挂靠协议中的相关条款，了解管理费的支付方式和责任主体。
• 如果协议中没有明确约定或约定不明确，你可以与被挂靠方进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或你认为自己的权益受到侵害，你可以咨询专业律师（比如我，陈晓辉律师，专注于公司事务、股权转让领域）并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

总之，挂靠公司的管理费一般不应由员工承担，但具体责任主体应根据挂靠协议和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。