在公司执行破产程序后离职，员工一般可以主张遣散费（经济补偿金），但具体能否获得及金额多少，需根据离职原因、公司破产程序进展及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公司破产清算时员工的经济补偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条及《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定：

• 破产清算时劳动合同终止：公司进入破产清算程序后，管理人应当通知员工解除劳动合同，此时劳动合同依法终止。
• 员工有权获得经济补偿：因公司破产导致劳动合同终止的，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5个月×8000元=40000元。

2. 离职原因对经济补偿的影响

• 公司主动解除劳动合同：若公司因破产无法继续经营，主动解除与员工的劳动合同，员工有权获得经济补偿金。
• 员工主动离职：若员工在公司破产程序启动后主动提出离职，且离职原因非公司违法解除或未提供劳动条件等，则员工可能无法获得经济补偿金。但若员工因公司未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，仍可主张经济补偿金。
• 协商一致离职：若员工与公司协商一致离职，且协商内容中包含经济补偿，则员工可按协商结果获得补偿。

3. 破产程序中经济补偿的支付顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

关键点：经济补偿金属于优先清偿范围，员工有权在公司破产财产中优先获得补偿。但若公司破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额补偿。

4. 实务建议

• 及时申报债权：员工应在公司破产管理人通知的期限内，向管理人申报债权，包括经济补偿金、工资等。
• 保留证据：保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 关注破产程序进展：通过破产管理人或法院了解公司破产财产分配情况，及时主张权利。

5. 特殊情况

• 公司未进入破产程序但资不抵债：若公司未正式进入破产程序，但已资不抵债且无法继续经营，员工可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
• 公司恶意逃避债务：若公司通过破产程序恶意逃避债务，损害员工利益，员工可向法院申请撤销公司相关行为，并主张权利。

总结：公司执行破产程序后离职，员工能否主张遣散费（经济补偿金）取决于离职原因、公司破产程序进展及法律规定。若因公司破产导致劳动合同终止，员工一般有权获得经济补偿金，且该补偿金属于优先清偿范围。但若公司破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。建议员工及时申报债权、保留证据，并关注破产程序进展。如有疑问，可直接向我咨询。