关于患病员工解除劳动合同的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿原则

首先，需要明确的是，职工在患病期间，用人单位一般不得解除劳动合同。若职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。

二、补偿内容

1. 经济补偿金：
   • 按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“工资”指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

1. 医疗补助费：
   • 一般不低于六个月工资；
   • 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费。重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、法律依据

• 《劳动合同法》及相关实施条例对经济补偿金的计算标准进行了明确规定。
• 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也对因病解除劳动合同的补偿情况作出了具体规定，尽管该办法部分条款可能已被新法替代，但其关于医疗补助费的规定仍具有参考价值。

四、注意事项

• 在解除劳动合同前，用人单位应确保医疗期已满，并且已尽到合理安排工作的义务。
• 经济补偿金和医疗补助费应一次性支付给劳动者。
• 若劳动者对补偿标准有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，患病员工解除劳动合同的补偿标准包括经济补偿金和医疗补助费两部分，具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平以及患病情况来确定。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。