针对您提出的“莫名被辞退怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要明确被辞退的具体原因。尽管您可能觉得这是“莫名”的，但通常公司会在辞退通知中给出一定的理由。了解这个原因是后续处理的关键。
一、确认辞退的合法性
- 查阅劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于劳动合同解除的条款，以确定公司是否有权在当前情况下解除与您的劳动合同。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在何种情况下可以合法解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序和赔偿规定。
二、采取适当的应对措施
- 与公司沟通：如果您认为公司的辞退决定存在问题，可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解详细的辞退原因，并表达您的观点和诉求。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 提起劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在提起劳动仲裁前，请确保您已经充分准备了相关证据和材料。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静：面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成进一步的损害。
- 及时咨询专业意见：在处理此类问题时，及时咨询律师或相关专业人士的意见是非常有帮助的。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 了解赔偿标准：如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在该公司的工作年限和月工资等因素。因此，在提起劳动仲裁或法律诉讼前，请确保您已经了解了相关的赔偿标准和计算方法。
综上所述，面对“莫名被辞退”的情况，您需要首先确认辞退的合法性，然后采取适当的应对措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并及时咨询专业人士的意见是非常重要的。