若你莫名被辞职，首先明确结论：你可以通过合法途径，包括收集证据、与公司沟通、申请调解、仲裁以及诉讼，来有效维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确解雇原因与检查合同法规
了解解雇原因：
- 尝试与公司进行沟通，要求公司给出明确的解雇理由及相关证据。若公司无法提供合理解释或证据不足，则公司的解雇行为可能构成违法解雇。
检查劳动合同与法律法规：
- 仔细审查劳动合同中关于解雇的条款，确认公司是否违反了合同约定。
- 了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于解雇的规定，特别是关于无故解雇、提前通知及经济补偿等方面的内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、收集关键证据
证据的收集对于后续维权至关重要，应包括以下方面：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 开除通知证据：公司的书面开除通知或通过电子邮件、短信等方式的通知记录，这是证明公司解雇行为的关键证据。
- 工作成果展示：项目文件、工作报告、邮件往来等，以证明你的工作能力和业绩，有助于证明公司解雇你的不合理性。
- 公司规章制度：员工手册、规章制度等，用于评估公司开除决定的合法性，特别是看公司是否违反了其自身的规章制度。
三、与公司沟通协商
在掌握充分证据后，尝试与公司进行和平解决：
- 选择沟通对象：优先与直接上级沟通，若无果则转向人力资源部门。
- 正式沟通方式：采用面对面会谈或正式邮件形式，保持冷静理智，避免情绪化表达。
- 提出合理诉求：要求恢复劳动关系或按法律规定支付赔偿金。若公司拒绝，则需考虑进一步行动。
四、寻求第三方调解
若与公司协商不成，可考虑寻求第三方调解机构的帮助：
- 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请。
- 参与调解过程：积极配合调解员，如实陈述事实，表达诉求。
- 达成调解协议：若双方达成协议，需确保协议内容明确且具有法律效力，如公司需按约定支付赔偿金等。
五、申请劳动仲裁
如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：
- 确定仲裁管辖：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择仲裁委员会。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等。
- 提交申请并参加庭审：按照程序提交申请，参与庭审，提供证据支持主张。仲裁委员会将依法作出裁决，若公司不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交诉讼申请：向有管辖权的人民法院提交材料并缴纳诉讼费用。
- 参加诉讼庭审：积极参与庭审辩论，维护自身合法权益，等待法院判决。法院将依法作出判决，若公司不履行判决，你可申请强制执行。
在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，积极收集证据，为维权做好充分准备。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。