结论前置：关于“一个月请假不超过4小时是否扣全勤”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度或劳动合同中的相关约定。若规章制度或合同中明确规定请假不超过一定时间（如4小时）不扣全勤，则按照该规定执行；若没有明确规定，则公司有权根据实际情况决定是否扣除全勤。

详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确员工请假、考勤及全勤奖励等相关规定。
   • 如果规章制度或合同中明确规定了“一个月请假不超过4小时不扣全勤”，那么员工在符合这一条件的情况下，就不会被扣除全勤奖励。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有这样的规定，或者规定的是其他标准，那么公司就可以根据实际情况来决定是否扣除全勤。

2. 公司实际操作：

   • 即使规章制度或合同中没有明确规定，公司也可能在实际操作中形成一定的惯例或做法。
   • 员工可以了解公司以往的处理方式，或者咨询人力资源部门，以明确公司的具体做法。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动法并未对“全勤”作出明确规定，而是将这一权利留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同来约定。
   • 因此，关于是否扣全勤的问题，主要还是要依据公司内部的规章制度或劳动合同来解决。

建议：

• 员工在请假前，最好先了解清楚公司的规章制度或劳动合同中关于请假和全勤的相关规定。
• 如果有任何疑问或不明确的地方，可以及时咨询人力资源部门或相关法律专业人士。
• 在签订劳动合同时，也可以就全勤等事项与公司进行协商，并在合同中明确约定。