关于“单位多年不为职工体检，职工重病死亡，家属起诉单位”的案例，我可以为你提供一个大致的分析框架和可能的法律后果。

结论前置：

在此类案例中，家属起诉单位主要可能基于单位未履行法定的劳动保护义务（如定期体检），导致职工健康受损甚至死亡，进而要求单位承担相应的法律责任。具体责任需根据案件事实、法律规定及证据情况综合判断。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 《中华人民共和国职业病防治法》也强调了用人单位对劳动者的健康检查义务。

2. 单位责任：

   • 如果单位确实多年未为职工进行体检，且该职工的重病与未得到及时体检和发现有关，那么单位可能因违反劳动法和职业病防治法的相关规定而承担法律责任。
   • 法律责任可能包括赔偿职工因重病治疗产生的医疗费用、丧葬费、抚恤金等，以及因职工死亡导致的家庭经济损失。

3. 诉讼难点：

   • 家属需要证明职工的重病与单位未履行体检义务之间存在因果关系，这通常需要医学专家鉴定和充分的证据支持。
   • 还需要证明单位确实存在未履行体检义务的事实，这可能涉及对单位规章制度、劳动合同、职工健康档案等材料的审查。

4. 法律建议：

   • 家属在起诉前，应尽可能收集相关证据，包括职工的病历、诊断书、单位规章制度、劳动合同等。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以提高胜诉的可能性。

5. 实际案例：

   • 实际操作中，此类案例的判决结果会因具体案情、证据情况、法官裁量等因素而有所不同。有的案例可能判决单位承担全部或部分责任，有的则可能因证据不足而驳回家属的诉讼请求。

综上所述，家属在起诉单位时，需要充分准备证据，明确诉讼请求，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。