针对你提出的“未明确具体调岗岗位就让交接怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为你提供建议：

1. 明确调岗详情：

   • 首先，你应与上级或人力资源部门进行沟通，明确要求他们提供具体的调岗岗位信息，包括新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等。这是你的合法权益，也是确保你能够顺利交接的前提。

2. 评估交接条件：

   • 在未明确具体调岗岗位的情况下，你有权拒绝盲目交接。因为交接工作需要基于对新岗位的充分了解，以确保工作的连续性和稳定性。如果上级或人力资源部门坚持要求你交接，你可以提出合理的异议，并请求明确调岗细节。

3. 保留证据，维护权益：

   • 如果沟通无果，且你的合法权益受到侵害，建议你保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的权益。同时，你也可以考虑向公司内部的高层或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 法律咨询：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且公司内部无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律咨询。作为律师，我可以为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，面对未明确具体调岗岗位就让交接的情况，你应积极与上级或人力资源部门沟通，明确调岗详情，评估交接条件，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。