首先，我很遗憾听到您目前的处境，包括抑郁症、单亲家庭的困难，以及被公司骗签自愿离职的情况。针对您被公司骗签自愿离职这一点，我可以给您一些法律上的建议。

核心结论：您可能有权申请劳动仲裁，要求撤销自愿离职协议，并寻求相应的赔偿。

分析说明：

1. 自愿离职协议的效力：

   • 自愿离职协议通常是基于双方真实、自愿的意思表示而签订的。如果公司在签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致您违背真实意愿签订了协议，那么该协议可能是可撤销的。

2. 劳动仲裁的适用：

   • 既然您提到了被公司“骗签”，这可能涉及到劳动关系的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销该自愿离职协议，并恢复劳动关系或者寻求经济补偿。

3. 证据收集：

   • 为了支持您的仲裁请求，您需要收集相关证据，如与公司负责人的聊天记录、通话录音、邮件往来等，以证明公司在签订自愿离职协议时存在欺诈行为。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定自愿离职协议是基于欺诈而签订的，那么该协议将被撤销，您与公司之间的劳动关系可能得到恢复，或者您有权获得相应的经济补偿。
   • 同时，公司还可能因违反劳动法而面临相应的法律处罚。

5. 特殊情况的考虑：

   • 考虑到您目前处于抑郁症和单亲家庭的困难状态，这可能会影响您的心理状态和决策能力。在仲裁过程中，您可以向仲裁委员会说明这一情况，以争取更多的理解和支持。

行动建议：

• 尽快咨询：我建议您尽快咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，了解具体的仲裁程序和要求。
• 准备证据：同时，开始收集相关证据，为仲裁做好充分准备。
• 保持冷静：在处理这一问题的过程中，请尽量保持冷静和理智，避免情绪化的决策。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。