没劳动合同也可以追回返还工资，这一行为在合法的前提下是受到法律保护的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但即使未签订书面劳动合同，也不代表劳动关系不存在。实际上，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求支付。

2. 追回工资的方式：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 劳动者在追回工资的过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 如果选择通过法律途径解决，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权追回被拖欠的工资。在追回工资的过程中，劳动者应依法行事，并保留好相关证据。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。