月休两天是算工资的。下面我详细为您解释一下：

根据我国劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。月休两天通常属于用人单位基于自身经营情况等因素对劳动者休息时间的一种正常安排。在正常工作期间，劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

从工资计算的角度来看，一般是根据月工资标准除以月计薪天数来计算日工资，再乘以实际出勤天数得出当月工资。月计薪天数通常是按照法定标准计算，包含了正常的休息日。月休两天是在正常工作安排范畴内的休息时间，并非劳动者的旷工或请假等情况，因此这两天应计入正常出勤范围，用人单位需按照约定的月工资标准支付这两天的工资。

综上所述，月休两天的情况下，工资应正常计算并发放给劳动者。如果用人单位未支付月休两天的工资，劳动者有权要求其支付，并可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。