对于您不知道单位是否申请了工伤的情况，您可以按照以下步骤来处理：
首先，您需要了解工伤认定的基本流程。根据相关规定，用人单位在员工发生工伤事故或依法被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内向用人单位注册地的社保部门或人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，那么您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位注册地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
接下来，您可以采取以下措施来确认单位是否已为您申请工伤：
询问单位相关负责人：最直接的方式是询问您所在单位的人事或行政部门负责人，了解他们是否已经为您提交了工伤认定申请。
查询社保系统：如果您所在地区有提供个人网上服务系统，您可以尝试登录并查询您的工伤认定申请进度。这通常需要您提供个人身份信息和社保账号。
联系当地社保部门：如果您无法从单位获得明确答复，或者对单位的回答存在疑虑，您可以直接联系当地社保部门（如人力资源社会保障局）进行咨询。他们可以根据您的个人信息查询工伤认定的申请情况，并给出相应的指导。
关注工伤待遇支付情况：如果单位已经为您申请了工伤认定，并且认定成功，那么您应该能够享受到相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。如果您没有收到这些待遇，那么可能意味着单位尚未为您申请工伤认定，或者申请未成功。
最后，如果确认单位未为您申请工伤认定，并且您希望进行申请，那么请务必在规定的1年期限内内向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。同时，如果因为单位未按规定时间提出工伤认定申请导致您在此期间发生的工伤待遇等费用，应由单位承担。
希望这些信息能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。