员工做了一个星期自离后，是有权获得其实际工作天数对应的工资的。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工只工作了一个星期并选择自行离职，只要在此期间正常提供了劳动，用人单位就有义务根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付应得的工资。

然而，有些用人单位可能会试图以员工自离给单位造成损失、未办理离职交接手续等为由，克扣或拒绝支付工资。这是不合理的，也是违法的。因为法律明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

虽然法律赋予了劳动者获得工资的权利，但从职业规范和职业道德的角度出发，建议员工在离职时仍然按照用人单位的规章制度办理好离职手续，以避免不必要的纠纷，并维护良好的劳动关系和职业声誉。