您好，关于“子公司员工在母公司上班受伤赔偿”的问题，我可以为您提供以下分析：

首先，我们需要明确的是，子公司和母公司虽然可能存在关联关系，但在法律上它们是两个独立的法人实体。因此，当子公司员工在母公司上班并受伤时，其赔偿问题需根据具体情况来分析。

1. 劳动关系认定：

   • 如果子公司员工是被借调到母公司工作，且借调期间的人事关系、工资发放等仍由子公司负责，那么员工与子公司之间的劳动关系依然存在。此时，员工受伤应视为在子公司工作期间受伤，由子公司承担工伤赔偿责任。
   • 如果子公司员工与母公司签订了临时的劳动合同或劳务合同，且在母公司工作期间受伤，那么应根据合同的具体约定来确定赔偿责任。若合同未明确约定，则可能需要根据实际情况进行法律判断。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 无论员工是与子公司还是母公司存在劳动关系，受伤后都应及时进行工伤认定。工伤认定通常由劳动行政部门负责，需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 一旦被认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和赔偿方式需根据当地的工伤保险规定和员工的伤残等级来确定。

3. 法律建议：

   • 对于子公司员工在母公司上班受伤的情况，建议首先明确劳动关系和工伤认定问题。这可以通过查阅相关合同、人事记录以及咨询劳动行政部门来实现。
   • 如果赔偿问题存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，协助员工或公司处理赔偿事宜。

总之，子公司员工在母公司上班受伤赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。