临时工请假工资的计算，确实是一个需要细致了解的问题。首先，我们要明确的是，临时工的工资计算方式通常与正式员工有所不同，而且临时工请假期间的工资支付也需根据具体情况来确定。

对于非全日制用工（即小时工）来说：

• 如果在法定节假日请假，通常是不支付工资的，因为这是劳动者的休息时间。
• 在非法定节假日请假时，由于小时工是按小时计酬的，所以请假期间未提供劳动的时间是不会支付工资的。具体计算方式是：请假扣除工资 = 每小时工资 × 请假小时数。
• 当然，如果小时工与用人单位之间有特殊的请假工资约定，并且这个约定不违反法律法规，那么就会按照约定来执行。

对于全日制用工的临时工（现在通常统称为劳动者）来说：

• 请假期间的工资支付会根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。
• 一般来说，事假会按照劳动合同或公司规章制度的规定扣除相应工资。
• 病假则可能根据国家或地方的法律法规享有带薪病假或按一定比例支付病假工资。

无论哪种情况，都建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读并理解关于请假工资的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司内部的人力资源部门或专业的劳动法律顾问。

最后需要强调的是，各地的劳动法律法规可能存在一定差异，所以具体的计算标准应以当地的法律法规为准。如果因为请假工资问题与用人单位产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。