关于临时工因病请假工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从以下几个方面进行阐述：
一、临时工与用人单位的关系类型
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的病假工资计算方式是不同的。
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其病假工资的计算应遵循劳动法律法规的规定。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位建立的是劳务关系（如通过签订劳务合同以完成特定工作任务为目的），则其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定。
二、劳动关系下的病假工资计算
对于形成劳动关系的临时工，其病假工资的计算通常遵循以下原则：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体数额需结合当地最低工资标准进行计算，例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。
- 此外，还需根据临时工的连续工龄来确定具体的支付比例，如连续工龄不满2年支付本人工资的60%，满2年不满4年支付70%，以此类推，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
超出医疗期：
- 若临时工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。
- 在此情况下，若临时工未上班，用人单位无需支付工资，但需按工作年限支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、劳务关系下的病假工资计算
对于形成劳务关系的临时工，其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 若劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
四、综合考虑因素及建议
在计算临时工因病请假工资时，还需考虑以下因素：
- 地区差异：不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异，因此需结合当地法规进行综合判断。
- 公司政策：用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定，需仔细阅读并了解。
- 咨询专业意见：为确保自身权益得到保障，建议临时工在请假前仔细阅读劳动合同、了解公司政策，并咨询当地的人力资源部门或专业律师以获取更具体的信息和指导。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，建议在签订劳动合同时就病假工资的计算基数和支付方式进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。
- 对于临时工而言，应充分了解自己的权益和义务，确保在请假时能够按照规定获得应有的病假工资。
综上所述，临时工因病请假的工资计算是一个涉及多个方面因素的复杂问题。为了确保计算的准确性和合法性，建议您根据自身情况结合上述原则进行具体计算，并在必要时寻求专业法律帮助。