离职写个人原因，依然可以主张未签合同的相关权益。具体分析如下：
法律权益的独立性：
- 劳动合同的签订与否，主要取决于用人单位的行为。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依据相关法律规定主张相应权利，如要求支付双倍工资等。
- 个人原因离职，并不影响劳动者对用人单位未签劳动合同这一违法行为的追责权利。因为离职原因是劳动者个人的选择，与用人单位是否履行签订劳动合同的法定义务是两个独立的事项。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任，并未将劳动者离职原因作为支付双倍工资的前提条件。
实际操作建议：
- 劳动者在离职后，如果认为用人单位存在未签劳动合同等违法行为，可以收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。
- 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解机构提出申诉，或者选择直接到法院进行诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职写个人原因并不影响劳动者主张未签合同的相关权益。如果用人单位确实存在未签劳动合同的情况，劳动者可以依法追究其法律责任。