结论是：签了个人原因离职后，是否还可以申请劳动仲裁，取决于离职后是否还存在与用人单位之间的劳动争议，以及该争议是否在法律规定的仲裁时效内。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职后仍可申请劳动仲裁的情形
存在未结清的劳动报酬争议：
- 如果你在离职时，用人单位未结清你的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者存在拖欠、克扣等情况，你可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
存在未享受的福利待遇争议：
- 如果你在离职时，用人单位未按照法律规定或劳动合同约定提供你应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等，你也可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位补缴或支付相应的福利待遇。
存在违法解除劳动合同的争议：
- 如果你认为用人单位以“个人原因”为由解除劳动合同是违法的，比如用人单位实际上是因为你拒绝违法指令、提出合理诉求等原因而解除劳动合同，却谎称是你个人原因离职，你可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
存在其他劳动争议：
- 除了上述情形外，如果你与用人单位之间还存在其他劳动争议，如竞业限制、保密协议等，且该争议与离职行为相关，你也可以在离职后的一年内申请劳动仲裁。
二、离职后不可申请劳动仲裁或可能败诉的情形
仲裁时效已过：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在离职后超过一年才申请劳动仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么你的仲裁请求可能会被驳回。
离职原因真实且无争议：
- 如果你确实是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等）而主动离职，且离职时与用人单位之间不存在任何劳动争议，那么你在离职后申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等请求，很可能会被驳回。
证据不足：
- 无论你申请劳动仲裁的理由是什么，都需要提供充分的证据来支持你的主张。如果你无法提供足够的证据来证明你的主张，那么你的仲裁请求也可能会被驳回。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 如果你在离职后发现与用人单位之间存在劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及申请劳动仲裁的流程和注意事项。
收集并保存证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集并保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于你证明你的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你需要在这个期限内申请劳动仲裁。如果超过了时效期间，你可能会失去申请仲裁的权利。
理性维权：
- 在申请劳动仲裁的过程中，你需要保持理性，遵守法律程序和规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
如果你在离职后发现与用人单位之间存在劳动争议，且符合上述可申请劳动仲裁的情形，那么你可以在离职后的一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。