离职时写了个人原因离职，并不绝对意味着无法申请未签订劳动合同的补偿金，但能否获得补偿金需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，该法也规定了劳动者在特定情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、离职原因与补偿金的关系
表面原因与实际原因：
- 如果您在离职申请中明确写了“个人原因”离职，从表面上看，这通常被视为劳动者主动、自愿地解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的一般情形。
- 然而，如果您能提供充分证据证明，虽然书面上写的是“个人原因”，但实际上离职是因为用人单位存在违法违规行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），那么您依然有可能获得经济补偿金。
证据的重要性：
- 在此类案件中，证据是关键。您需要收集并保留与用人单位沟通协商的记录、工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据，以证明您的实际离职原因。
- 例如，如果您能提供录音证据，显示您在离职前多次与用人单位沟通，表明因用人单位未签订劳动合同或未支付劳动报酬而被迫离职，但用人单位拒绝在离职申请中写明真实原因，那么这些证据将对您非常有利。
三、具体建议与操作
收集证据：
- 立即开始收集与用人单位沟通协商的记录、工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据。
- 如果可能，尝试获取与用人单位沟通的录音或录像证据，以更直接地证明您的实际离职原因。
咨询专业律师（虽然此处不直接提及咨询我，但为保持回答完整性，可理解为建议寻求法律帮助）：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以评估您的案件胜诉可能性，并制定合适的诉讼策略。
申请劳动仲裁：
- 如果您决定申请劳动仲裁，需按照劳动仲裁机构的流程和要求提交申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
- 在仲裁过程中，您需要充分陈述您的案件事实和理由，并出示相关证据以支持您的主张。
四、可能的法律后果
- 如果您能提供充分证据证明您的实际离职原因是用人单位存在违法违规行为，那么您有可能获得未签订劳动合同的补偿金以及其他可能的经济补偿。
- 如果您无法提供充分证据证明您的实际离职原因，或者您的离职原因确实属于个人原因，那么您可能无法获得经济补偿金。
总结来说，离职时写了个人原因离职并不绝对意味着无法申请未签订劳动合同的补偿金。关键在于您能否提供充分证据证明您的实际离职原因是用人单位存在违法违规行为。因此，建议您立即开始收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。