在公司拖欠工资后，员工申请劳动仲裁期间，如果员工不上班，这通常会被视为旷工行为。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。
法律解释
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款并未赋予劳动者在未经通知或未履行请假手续的情况下擅自不上班的权利。
- 相反，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，遵守劳动纪律。如果劳动者擅自不上班，且未履行请假手续或未得到用人单位的批准，这通常会被视为旷工行为。
旷工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在劳动仲裁期间擅自不上班，且被认定为旷工，用人单位有权解除劳动合同。
实际案例
以刘某与北京某教育公司的劳动纠纷为例。刘某因公司拖欠工资向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在仲裁期间未到岗上班。公司多次通知刘某到岗工作，但刘某均未予理会。最终，公司根据《劳动法》的相关规定，以刘某严重违反劳动纪律为由，解除了与刘某的劳动合同。法院在审理此案时，认为公司的解除行为并无不当，依法不应当支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金。
建议
- 保持冷静和理性：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
- 履行请假手续：如果员工因劳动仲裁等事宜需要暂时离岗，应提前向公司履行请假手续，并得到公司的批准。
- 积极沟通：员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取公司的理解和支持。
- 依法维权：如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但应确保自己的行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，员工在公司拖欠工资后申请劳动仲裁期间，如果擅自不上班，通常会被视为旷工行为。因此，员工应依法维权，同时遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。