离职5个多月没发工资，这是一个比较棘手的问题，但您别担心，我会帮您详细分析并提供解决方案。
首先，明确结论：离职后单位未按时发放工资是违法的，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过多种法律途径来维权。
接下来，我为您详细分析并提供解决方案：
与单位协商：
- 这是最直接也是最温和的方式。您可以主动联系原单位，了解未发工资的具体原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。很多时候，问题通过协商就能得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，前往当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您可以申请强制执行。在申请仲裁时，请务必保留好所有相关证据，以证明您的劳动关系和工资数额。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护您的合法权益。
在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：
- 保持冷静理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挫折，但请务必保持冷静理性，依法依规进行维权。
- 收集证据：证据是维权的关键。请务必收集好所有能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 注意时效：维权是有时效的。请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出维权申请，否则可能会因超过时效而丧失维权机会。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。