公司把你调到另外一个公司是否有陷阱，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 合同与法律规定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否合法、合规。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果调岗涉及跨公司，即从一个独立的法人实体调到另一个独立的法人实体，这通常被视为劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并可能涉及新的劳动合同的签订。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗是否出于公司的合理经营需要，如业务调整、组织架构变动等。
   • 调岗是否对你的职业发展有利，或者至少不产生负面影响。
   • 调岗后的薪资待遇、工作地点、工作时间等条件是否与原来相当，或者是否得到了你的同意。

3. 潜在的风险：

   • 如果调岗未经你同意，且新岗位的工作条件与原来相比有显著下降，这可能构成用人单位的单方变更劳动合同，可能违反法律规定。
   • 如果新公司存在经营不善、财务状况不佳等问题，调岗可能意味着你将面临更大的职业风险。

4. 应对策略：

   • 在接到调岗通知时，务必仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司把你调到另外一个公司是否有陷阱，需要根据具体情况来分析。在做出决定之前，务必仔细审查劳动合同、了解相关法律法规，并与公司充分沟通。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。