无期限合同改成全日制合同本身并不直接构成违法。但具体是否违法，需要根据合同的具体内容和变更过程来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 无期限合同与全日制合同的定义

1. 无期限合同：通常指的是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间签订的没有明确规定生效终止具体日期的劳动合同。这种合同具有很强的稳定性，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同可以一直存续。

2. 全日制合同：是指劳动者在用人单位从事全日制工作的合同形式。在这种合同下，劳动者通常每天工作时间较长，一般为8小时左右，每周工作天数通常为5天左右，总计工作时间约为40小时。全日制合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面的条款。

二. 合同变更的合法性

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方就无期限合同变更为全日制合同达成一致，并且变更后的条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。

2. 单方变更的违法性：如果用人单位单方面擅自将无期限合同变更为全日制合同，且未经劳动者同意，那么这种变更可能构成违法。因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的自愿、平等、协商一致原则。

三. 合同变更的建议

1. 充分协商：在变更合同之前，用人单位应与劳动者进行充分的协商，确保双方对变更的内容、目的和后果有清晰的认识和一致的意见。

2. 书面确认：双方达成一致后，应签订书面的变更协议，明确变更后的合同条款和生效日期，以确保变更的合法性和有效性。

3. 法律咨询：在进行合同变更前，建议双方咨询专业律师的意见，以确保变更过程符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

综上所述，无期限合同改成全日制合同本身并不违法，但关键在于双方是否协商一致，并且变更后的条款是否符合法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。