以前工作的员工差不多一个月没来了，并不能直接算作离职。是否离职取决于多种因素，包括员工与用人单位之间的约定、劳动合同的规定以及法律的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工与用人单位就离职达成了协议，那么员工可以在双方约定的时间离职。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 如果员工想要主动辞职，并且劳动合同中没有特别约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，员工通常需要等待一个月后才能正式离职。

3. 法定立即解除劳动合同的情形：

   • 存在一些法定情形，使得员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位或等待一个月。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等（详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。在这些情况下，员工有权立即解除劳动合同并离职。

4. 实际出勤与离职的关系：

   • 员工一个月没来上班，并不能直接视为离职。用人单位可能需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律的相关规定来处理这种情况。例如，用人单位可能会先尝试联系员工，了解其缺勤的原因，并根据情况采取相应的措施，如发出返岗通知、按照旷工处理或解除劳动合同等。

综上所述，员工一个月没来上班并不能直接算作离职。用人单位和员工应根据劳动合同、公司规章制度以及法律的相关规定来处理这种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。