一般情况下，企业不能随意辞退工伤员工。但根据法律规定，在特定情形下可以解除劳动合同。以下是详细分析：
一般禁止辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的权益，确保他们享有稳定的生活来源和工作保障。
可以辞退的特殊情形：
- 尽管法律对工伤员工的保护较为严格，但在某些特定情况下，用人单位仍可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些特殊情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
合法解除与违法解除的后果：
- 若工伤员工符合第三十九条规定的情形被辞退，企业无需支付经济补偿金。
- 若企业违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，工伤员工仍依法享受相应的工伤保险待遇。
举例来说，如果工伤员工在康复后多次故意违反单位考勤制度，或利用职务之便谋取私利给单位造成重大经济损失，单位在遵循法定程序的情况下，是有权辞退该员工的。但如果单位没有合法理由或未遵循法定程序就辞退工伤员工，那么单位就需要承担相应的法律责任。
综上所述，企业在处理工伤员工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在特定情形下需解除劳动合同的，应确保符合法律规定的条件，并依法承担相应的责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。