工厂不收手上有伤的员工，这一行为可能涉及多个方面的原因和法律考量，以下从不同角度进行分析：
工厂出于安全和生产效率的考虑：
- 工厂在招聘员工时，往往会考虑员工能否胜任特定的工作岗位。如果手上有伤可能影响到员工执行某些需要精细操作或体力劳动的任务，工厂可能会担心这会影响生产效率或导致安全事故。例如，在需要操作重型机械或进行精细装配的岗位上，手部受伤可能构成安全隐患。
- 法律背景：虽然工厂有权根据工作需求设定合理的招聘条件，但这些条件不能违反法律法规，不能构成对特定群体的歧视。
工厂可能担心工伤复发或加重：
- 如果员工手上的伤是旧伤或存在复发的风险，工厂可能会担心雇佣这样的员工会增加工伤发生的概率，从而承担更高的医疗费用和赔偿责任。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂有义务为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。如果工厂因担心工伤而拒绝雇佣手上有伤的员工，这种做法可能涉嫌就业歧视，除非工厂能证明该伤势确实无法胜任工作且存在重大安全隐患。
工厂可能存在就业歧视：
- 在某些情况下，工厂拒绝手上有伤的员工可能并非出于合理的生产或安全考虑，而是基于对员工身体状况的偏见或歧视。这种行为是违法的，违反了平等就业的原则。
- 法律背景：根据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、身体状况等不同而受歧视。工厂如果因员工手上有伤而拒绝雇佣，且无法证明该伤势会影响工作或存在安全隐患，则可能构成就业歧视。
建议与行动：
- 对于员工：如果认为工厂拒绝雇佣的行为涉嫌就业歧视，可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝雇佣的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于工厂：应重新审视招聘条件，确保它们既符合生产需求又符合法律法规的要求。在拒绝雇佣手上有伤的员工时，应确保有充分的理由和证据支持这一决定，以避免涉嫌就业歧视。
总结来说，工厂不收手上有伤的员工可能出于安全、生产效率、工伤复发或就业歧视等多种考虑。然而，无论出于何种原因，工厂都应确保招聘条件合法合规，不构成对特定群体的歧视。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。