一周内工作五天，企业不能随意打旷工，且此行为需符合法律规定。

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。而“一周内工作五天”是常见的标准工作制度，即员工每周工作五天，休息两天。

现在，我们来分析企业是否能在一周内工作五天的情况下打旷工：

1. 合法性与合规性：

   • 企业不能随意将员工标记为旷工，必须有明确的证据和合理的理由。例如，员工确实未按时到岗，且没有提供合理的请假或迟到理由。
   • 如果员工按照约定的工作时间（如一周工作五天）正常出勤，那么企业就无权将其视为旷工。

2. 旷工的认定与处理：

   • 旷工的认定需要依据企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。这些条款应该明确旷工的定义、认定程序以及相应的处理措施。
   • 如果员工被错误地认定为旷工，他们有权通过内部申诉程序或法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发事件或紧急情况无法按时到岗，且及时通知了企业，那么这种情况通常不会被视为旷工。
   • 另外，如果企业有特殊的考勤制度或灵活的工作安排，那么旷工的认定也可能会有所不同。

综上所述，一周内工作五天是企业与员工之间约定的标准工作制度。在这个制度下，企业不能随意将员工标记为旷工，而必须有明确的证据和合理的理由。如果员工对旷工的认定有异议，他们有权通过内部申诉程序或法律途径来维护自己的权益。因此，企业在处理旷工问题时必须遵守相关法律法规和企业的规章制度，确保公正、合理地处理每一起旷工事件。