老板答应给的奖金没给，这属于劳动报酬方面的纠纷。针对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看有无书面约定：

   • 首先，检查你与老板之间是否有关于奖金的书面约定，如劳动合同补充条款、书面承诺、员工手册等。这些书面材料将作为你有力证据。

2. 收集证据：

   • 如果没有书面约定，你需要收集其他能证明老板承诺奖金的证据。这包括但不限于聊天记录、会议录音、邮件、短信、微信记录等。这些证据应能清晰显示老板承诺发放奖金的具体金额、发放条件等关键内容。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其承诺内容，要求按约支付奖金。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令老板支付应得的奖金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以申请劳动仲裁。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。

综上所述，面对老板答应给的奖金没给的情况，你应首先查看有无书面约定，并收集相关证据。然后尝试与老板协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼以维护自己的合法权益。