关于项目上工人突发疾病医疗费用由谁承担的问题，这需要根据具体情况来判定。以下是从法律角度给出的全面分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 若工人在正常工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经全力抢救但最终无效死亡，这种情况会被视同工伤。
   • 在此情形下，若用人单位已缴纳工伤保险，则医疗费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括医疗费用）需由用人单位承担。

2. 非视同工伤的情形：

   • 若工人突发疾病并非因工作原因引起，且未达到视同工伤的标准，则医疗费用的处理原则为：
     • 若工人参加了基本医疗保险，医疗费用将按照基本医疗保险的规定，由医保基金和个人按比例分担。
     • 若工人未参加基本医疗保险，且用人单位未依法为工人缴纳基本医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，则用人单位需承担部分或全部医疗费用的赔偿责任。

3. 特殊情况说明：

   • 若工人因工作原因导致的职业病，或用人单位未能提供应有的劳动保护措施导致工人生病，用人单位需负责相应的医疗费用，并可能需赔偿其他相关损失。
   • 若用人单位为工人购买了商业保险，且该保险涵盖医疗费用，则保险公司也将根据保险合同条款承担相应的医疗费用。

综上所述，项目上工人突发疾病的医疗费用承担问题，需综合考虑生病的具体原因、是否满足工伤条件、用人单位是否缴纳了相关保险等多方面因素来确定最终的责任主体。若您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。作为陈七香律师，我专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定及赔偿领域，如有相关法律问题，可直接向我提问。