首先，在原公司休假期间入职新公司，应确保入职行为不违反与原公司的劳动合同及相关法律法规。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 检查原公司劳动合同：

   • 仔细查阅与原公司签订的劳动合同，特别是关于休假、离职、竞业限制等条款。
   • 确认休假期间是否有明确的限制或规定，如是否允许兼职、是否需履行特定手续等。

2. 遵守法律法规：

   • 了解并遵守国家及地方关于劳动关系的法律法规，特别是关于员工休假、离职及入职新公司的相关规定。
   • 确保入职新公司不会构成对原公司商业秘密的侵犯，或违反竞业限制等法律义务。

3. 与新公司沟通：

   • 在入职新公司前，与新公司明确沟通入职时间、工作内容、薪资待遇等细节。
   • 如需要，可要求新公司提供书面的入职邀请函或劳动合同，以确保入职的合法性。

4. 考虑原公司权益：

   • 在休假期间入职新公司，应尽量避免对原公司造成不利影响。
   • 如原公司有明确要求或规定，应按要求履行相关手续，如提前通知、办理离职等。

5. 避免法律纠纷：

   • 如对入职新公司的合法性存在疑问，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
   • 保留好所有与入职相关的文件、邮件等证据，以备不时之需。

综上所述，在原公司休假期间入职新公司，应首先确保入职行为不违反与原公司的劳动合同及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。