针对您提出的问题“公司把人招进来然后又让走怎么办”，这确实是一个涉及员工权益和职业规划的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，当公司提出这样的要求时，您应该尽快与公司的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行面对面的沟通。在沟通过程中，您可以表达您的困惑和担忧，并询问公司这样做的具体原因和背后的考虑。同时，您也可以明确表达您对公司的忠诚度和对工作的热爱，以及您希望在公司长期发展的愿望。

其次，了解公司的招聘流程和对新人到岗的预期是非常关键的。您可以询问公司是否有明确的招聘计划，以及预计新人到岗的具体时间。这样，您可以更好地规划自己的时间，并考虑在此期间是否需要寻找其他就业机会或做其他准备。如果公司能够给出明确的时间表和安排，您可以根据这些信息来做出决策。

如果公司无法给出明确的时间或安排，或者您对公司的决定感到不满，那么您可以与公司协商一个合理的离职时间。在协商过程中，要保持冷静和理性，不要过于情绪化或采取过激的行为。您可以根据自己的实际情况，如已有其他就业机会、个人职业规划等因素，来提出一个双方都能接受的离职时间。

此外，如果您认为公司的做法违反了相关的劳动法律法规或损害了您的合法权益，您可以寻求专业的法律援助或咨询。例如，您可以咨询当地的劳动监察部门或聘请专业的劳动律师来为您维权。

最后，无论您决定如何应对这种情况，都要保持积极的心态和专业的态度。即使您最终选择离开公司，也要确保您的离职过程尽可能顺利和体面。这样不仅可以维护您的个人形象，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。

总之，面对公司提出让您离开的要求，您应该通过沟通、了解、协商和寻求法律援助等方式来维护自己的权益和规划自己的职业发展。希望这些建议能够对您有所帮助。