企业不能单方面决定女职工必须50岁退休，延迟几个月都不行。关于女职工的退休年龄，需要依据国家相关法律法规来确定，并不是企业可以随意规定的。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并未直接规定具体的退休年龄，但强调了劳动者权益的保护。

2. 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）等相关文件**：这些文件规定了企业职工基本养老保险的覆盖范围、缴费比例、待遇计发等，其中也涉及到了退休年龄的问题。但具体的退休年龄并不是由企业来决定的，而是根据国家的相关规定来统一确定的。

3. 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）**：该通知明确指出了要严格执行国家关于退休年龄的规定，不得随意更改或放宽退休年龄条件。

企业行为分析

企业要求女职工必须在50岁退休，且延迟几个月都不行，这种做法可能违反了国家关于退休年龄的相关规定。因为退休年龄是由国家统一规定的，而不是由企业来决定的。如果企业强制要求女职工在50岁退休，那么这种做法可能会侵犯女职工的合法权益。

法律建议

1. 了解相关法律法规：女职工应该首先了解国家关于退休年龄的相关规定，明确自己的合法权益。

2. 与企业沟通：如果企业确实存在强制要求女职工50岁退休的情况，女职工可以与企业进行沟通，表达自己的诉求和依据，争取企业的理解和支持。

3. 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师进行法律诉讼。

综上所述，企业不能单方面决定女职工必须50岁退休，延迟几个月都不行。女职工应该了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。