首先，我必须明确指出，领导因个人情绪而停发工资是违法行为，侵犯了员工的合法权益。针对这种情况，你可以采取以下措施来处理：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行冷静、理性的沟通，了解停发工资的具体原因。
   • 强调工资是员工应得的劳动报酬，是受到法律保护的，任何个人情绪或纠纷都不应成为停发工资的理由。
   • 如果沟通无果，或者领导态度强硬，不愿改变决定，那么你需要考虑采取更进一步的措施。

2. 向公司内部投诉：

   • 向公司的人力资源部门或法务部门投诉，说明情况，并要求他们介入处理。
   • 这些部门通常负责处理员工与公司之间的纠纷，他们有能力也有责任去调查并解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，它具有一定的权威性和公正性。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的解决途径，它需要通过法律程序来维护你的权益。在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见。

在处理这个问题的过程中，你一定要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激的行为。同时，你也要学会保护自己的权益，收集好相关证据，以便在需要时能够证明自己的清白和权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。