针对“老板没有公司怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，即使老板没有注册公司，只要双方存在事实劳动关系，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。事实劳动关系通常表现为劳动者实际上为老板提供劳动，接受老板的管理，并且老板会支付劳动报酬。

接下来，是具体的申请劳动仲裁的步骤：

1. 准备证据材料：

   • 劳动者需要收集能够证明与老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等。这些证据应能清晰地反映出劳动者为老板提供劳动、接受管理以及获得报酬的情况。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 在申请书中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，比如要求老板支付拖欠的工资、给予经济补偿等。同时，要简要陈述事实和理由，说明双方存在劳动关系以及发生劳动争议的具体情况。

3. 提交申请材料：

   • 将准备好的证据材料和劳动仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会。申请书通常需要一式三份，一份由劳动者自己留存，另外两份提交给仲裁委。

4. 等待审查与受理：

   • 仲裁委在收到申请材料后，会进行审查，以决定是否受理该案件。如果受理，仲裁委会向劳动者和老板发出受理通知书，并安排开庭时间。

5. 参加庭审：

   • 在开庭时，劳动者和老板都需要按时参加庭审。在庭审过程中，双方会进行举证质证等程序，以支持各自的主张。

6. 等待裁决：

   • 庭审结束后，仲裁委会根据查明的事实和相关的法律法规作出裁决。裁决结果可能会支持劳动者的全部或部分请求，也可能驳回请求。

7. 执行裁决：

   • 如果老板拒绝履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据相关法律法规对老板的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制老板履行裁决。

综上所述，即使老板没有注册公司，只要双方存在事实劳动关系且发生劳动争议，劳动者仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要准备充分的证据材料、撰写清晰的申请书，并按照仲裁委的要求参加庭审和等待裁决结果。