自己干活违规了受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

1. 若符合“三工”要素，可能认定为工伤：

   • 即便员工在干活时违反了操作规定，但如果其目的是为了完成工作任务，且符合在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害这一“三工”要素，那么仍有可能被认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不考虑职工是否存在过错或违规操作，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。

2. 若与工作无关或为私利，则一般不算工伤：

   • 如果员工私自干活与工作任务无关，或者是为了谋取私利而进行的活动，那么在这种情况下受伤一般不被认定为工伤。因为这不符合工伤认定的基本条件，即与工作原因无关。

举例说明：

• 假设一名工人在工厂内违规操作机器导致受伤，但如果他是在工作时间、工作场所内，且目的是为了完成工作任务，那么他的受伤就有可能被认定为工伤。
• 反之，如果这名工人是在非工作时间、非工作场所内，或者虽然在工作场所内但并非为了完成工作任务而私自操作机器导致受伤，那么他的受伤就一般不被认定为工伤。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里并未将职工违规操作排除在工伤认定范围之外。

建议与措施：

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内主动为受伤员工申请工伤认定，以保障员工权益和自身合规性。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内及时提出工伤认定申请，避免错过时间。
2. 了解工伤认定流程：工伤职工应了解工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够积极配合并提供必要的证据材料。
3. 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。