员工一年多不去上班，并不能直接算作自动离职。在我国劳动法律中，并无“自动离职”的法定概念。劳动关系的解除需按照法定程序进行，不能仅因员工长期不上班就认定其自动离职。以下是对此问题的详细分析：
法律角度：
- 劳动法律中并未明确规定员工长期不上班就自动离职。因此，企业不能直接将长期不上班的员工视为自动离职。
企业规章制度角度：
- 如果企业的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数属于自动离职，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么企业可以依据该规章制度处理员工的长期不上班行为。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法，内容不得违反法律法规，且必须向员工公示。
企业操作角度：
- 在员工长期不上班的情况下，企业应先进行调查，了解员工未上班的具体原因。
- 如果员工有正当理由（如生病请假等），则不能认定为自动离职。
- 如果员工无正当理由且符合规章制度中规定的旷工条件，企业可以按照规章制度处理，但仍需履行通知义务，催告员工返岗并说明逾期后果。
- 如果员工仍不返岗，企业才可以解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明，同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，员工一年多不去上班并不能直接算作自动离职。企业应根据具体情况进行调查和处理，确保符合法律法规和规章制度的要求。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。