单位上了10年不给休年假，这事可以申请劳动仲裁。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。若你在单位工作了10年却从未休过年假，且单位没有给予相应的补偿，那么你的合法权益受到了侵害。
在这种情况下，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何未安排年休假，并要求单位按照法律规定给予你应得的年休假或相应的补偿。
准备证据：如果与单位沟通无果，你需要准备相关的证据来支持你的仲裁申请。这些证据可以包括你的工作合同、工资单、考勤记录、与单位沟通的记录等，以证明你在单位工作了10年且未休过年假。
申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝给予你应得的年休假或补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求和理由，并附上相关证据。
参与仲裁程序：一旦你的仲裁申请被受理，你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并据理力争。
接受仲裁结果：如果仲裁委员会作出有利于你的裁决，你可以要求单位履行裁决；如果裁决不利于你，你可以考虑是否向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
总之，单位不给休年假是违反法律规定的行为，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必做好充分的准备，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。