公司换岗变相调休是否合法，需根据具体情况分析。

首先，从法律角度来看，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面通过换岗的方式变相调休，特别是以此迫使员工接受不利的劳动条件或离职，那么这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说，判断公司换岗变相调休是否合法，需考虑以下几个关键因素：

1. 调岗理由是否正当：如果调岗是基于公司经营发展、组织架构调整等客观原因，且未对员工造成不利影响，那么这种调岗通常是被允许的。然而，如果调岗带有惩罚性、侮辱性，或者大幅降低员工的工资待遇、劳动条件，那么这种调岗可能不合法。

2. 是否与员工充分协商：公司在进行岗位调整时，应当与员工进行充分协商，并听取员工的意见。如果公司未经协商或未达成一致意见就擅自调岗，那么这种行为可能构成违法。

3. 劳动条件是否相近：调岗后的劳动条件应当与原来的岗位相近，包括工作内容、工资待遇、工作环境等。如果调岗后的劳动条件与原来相差甚远，且对员工造成不利影响，那么这种调岗可能不合法。

如果公司换岗变相调休的行为被认定为不合法，员工有权依法维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出调岗行为的不合理性及其违反劳动合同约定的性质，要求恢复原工作岗位或寻求合理的解决方案。
• 收集证据：妥善保存所有与调岗相关的证据，包括但不限于调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话记录）、绩效评估报告等，以便后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，需提交充分证据支持其主张。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

综上所述，公司换岗变相调休的合法性需根据具体情况分析。如果员工认为公司的调岗行为不合法且损害了自身权益，应当及时采取措施依法维权。