企业经营困难不可以单方面决定每周上四天班。这一问题的核心在于理解企业与员工之间的劳动合同关系以及劳动法的相关规定。

首先，根据劳动法的规定，员工的工作时间和休息休假是由劳动合同约定的，且应当遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。企业经营困难并不是改变工作时间或休息休假的合法理由。如果企业想要调整员工的工作时间，必须与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施。

其次，即使企业经营困难，也不能违反劳动法的规定，单方面改变员工的工作时间安排。如果企业未经员工同意擅自调整工作时间，可能会构成对劳动合同的违约，员工有权要求企业按照原劳动合同履行，甚至有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

因此，企业经营困难时，应与员工进行沟通，寻求共渡难关的解决方案，而不是单方面改变工作时间安排。如果确实需要调整工作时间，应依法与员工协商，并达成一致意见。

总之，企业经营困难不能成为单方面改变工作时间或休息休假的理由，任何调整都必须依法进行，并尊重员工的合法权益。