被迫解除劳动关系通知书应当给公司原件。以下是具体的分析和建议：

1. 法律效力：

   • 原件具有更强的法律效力，因为它能直接证明文件的真实性和完整性。
   • 复印件虽然在一定程度上也具备效力，但相较于原件，其证明力较弱，且可能因复印质量、篡改等因素而影响其真实性。

2. 公司规定与流程：

   • 许多公司在处理员工离职手续时，会明确要求员工提交解除劳动关系通知书的原件。
   • 提交原件有助于公司确保文件的真实性和完整性，避免后续因文件问题而产生的纠纷。

3. 实践建议：

   • 在提交被迫解除劳动关系通知书时，建议首选提交原件。
   • 如果确实无法提交原件（如原件遗失、损坏等），应与公司沟通并说明情况，同时提交加盖人事专用章或公司公章的复印件，以尽量确保文件的证明力。

4. 法律后果：

   • 如果因提交复印件而导致公司无法确认文件的真实性，可能会影响离职手续的办理和后续相关权益的享有。
   • 在极端情况下，如果公司因文件问题而拒绝承认解除劳动关系，可能会引发不必要的法律纠纷。

综上所述，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议在被迫解除劳动关系时，向公司提交解除劳动关系通知书的原件。如果确实无法提交原件，应与公司进行充分沟通，并尽量提供具有证明力的复印件。