针对你提出的问题“没有签劳动合同，因为打架不满一个月被辞退”，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

在没有签订劳动合同的情况下，因打架被辞退，你主要面临两个方面的问题：一是劳动关系的认定，二是辞退的合法性与赔偿问题。

劳动关系认定

1. 事实劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但如果你已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，形成了事实上的劳动关系，那么法律上仍然视为建立了劳动关系。
2. 证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，你需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

辞退的合法性与赔偿

1. 辞退的合法性：

   • 用人单位有权对违反公司规章制度或法律法规的员工进行辞退，但辞退必须基于合法的事由和程序。
   • 打架行为如果严重违反了公司的规章制度或法律法规，用人单位有可能依据此进行辞退。
   • 但辞退前，用人单位通常需要进行调查，并给予员工申辩的机会。

2. 赔偿问题：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，你需要根据具体情况考虑是否要求恢复劳动关系或要求经济补偿。
   • 经济补偿的金额可能包括你工作期间的工资、社保费用等。
   • 如果打架行为导致了用人单位的损失，用人单位也有可能要求你进行赔偿。

法律建议

1. 确认劳动关系：首先，你需要确认与用人单位之间是否存在事实劳动关系，并收集相关证据。
2. 了解辞退原因和程序：向用人单位了解具体的辞退原因和程序，判断其是否合法。
3. 考虑法律途径：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动

• 与用人单位进行沟通，了解具体的辞退原因和程序。
• 收集并整理相关证据，以证明事实劳动关系的存在和辞退的合法性或违法性。
• 根据具体情况，考虑是否寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

总之，尽管没有签订劳动合同，但如果你已经实际为用人单位提供了劳动并形成了事实劳动关系，那么你在被辞退时仍然享有一定的法律权益。建议你根据自己的具体情况，采取合适的法律行动来维护自己的权益。