兼职一个月的工资是否可以提前发，这主要取决于雇主与兼职者之间的约定以及公司的财务规定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果兼职者与雇主在签订兼职合同时，有明确约定工资发放的时间，并且这个时间是提前于通常的月薪发放周期，那么雇主应当按照合同约定提前发放工资。
   • 如果合同中没有明确约定提前发放工资，但双方有口头协议，且这个协议被双方认可并有证据支持，那么也可以按照口头协议执行。

2. 公司财务规定：

   • 有些公司可能有严格的财务制度和流程，规定工资必须按照固定的周期发放。在这种情况下，即使兼职者希望提前领取工资，也可能因为公司规定而无法实现。
   • 另一方面，如果公司财务规定允许在一定条件下提前发放工资，比如员工有紧急需求且经过特定审批流程，那么兼职者就有可能提前领到工资。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，兼职者可以因为特殊原因（如紧急医疗费用、家庭突发状况等）向雇主提出提前发放工资的请求。这时，雇主可能会根据具体情况和兼职者的表现来考虑是否同意提前发放。
   • 双方可以通过友好协商来达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，兼职一个月的工资是否可以提前发，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括合同约定、公司财务规定以及实际情况下的协商结果。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。